为进一步深化人事制度改革，拓宽选人用人渠道，健全和完善医院“能上能下”的干部任用机制，让德才兼备的优秀人才脱颖而出，2018年12月28至29日，我院分三个时段进行中层干部竞职演讲比赛。

　　赛前，医院通过前期大量的准备工作，包括研究出台竞聘方案、制定周密的工作程序、安排竞聘人员的民主测评等工作，如期举行了中层干部竞职演讲比赛。本次演讲比赛由院长陈志强作动员讲话，副院长何海民主持，共有39名同志参加了全院32个中层干部岗位的竞聘，全院职工全程观看了竞聘者精彩纷呈的竞职演讲。本院职工代表组成评委组现场打分并公布分数，医院根据民主测评、现场演讲及竞聘领导工作小组测评得出个人综合成绩，2019年1月7日对个人综合成绩进行了公示。

　　此次中层干部竞聘，打破了以往传统方式，采取护士长竞聘不定科室，综合评分产生人选后，由科室主任及竞聘领导小组研究决定所在科室。其次，面向医共体成员单位公开竞聘公共卫生科主任，有3名卫生院同志参加了本次公共卫生科主任的岗位角逐。