2016年1月10日晚7时，新平县中医医院在住院部五楼大会议室组织召开中层领导干部竞职演讲大会。

　　随着2016年绩效制度运行体制改革的开始，我院中层领导干部也进行了新一轮的岗位聘任，共有27个岗位，30人参与竞聘，大会由白学鹏同志主持。

　　本次竞聘大会，医院领导十分重视，特邀县卫计局领导参加会议并参与评委，普华蓉院长重点强调各位评委在打分时要本着认真负责的态度，公平、公正的对每位竞聘者进行客观评判，切实为医院选出能力卓越的优秀管理干部。

　　此次竞聘演讲大会均为科级岗位。全体竞聘者采用演讲的方式向评委阐述自己的竞聘理由。由卫计局领导、医院领导等各部门代表组成的评委会针对各位的演讲，从个人工作成绩、综合素质、工作思路、举止仪表、演讲技巧等五个方面分别进行分析和评判。

　　许多竞聘者纷纷展示自己对新岗位工作的理解，他们进行个人介绍、阐述竞聘优势、分析现有工作中存在的不足、今后将要采取的措施，有的慷慨陈词，有的细致入微。充分体现了此次新机制中“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，形成能进能出，能上能下，竞争上岗，择优聘任的用人机制。

　　普院长在演讲过后，对此次竞聘大会做了总结，认为我院此次竞聘上岗切实为年轻人提供了展示自我的舞台，通过这种个人综合能力的展示，使大家对竞聘者有了更深的认识。同时，普院长希望广大竞聘者能够正确对待成败得失，多深入思考，岗位不是享受和权利，而是责任和担当。要认真学习“两封信”的内容，转变观念，带领本科室做好学科带头人，让职工有安全感和幸福感。针对实际提出你们切实可行的措施，为中医医院的发展做出新贡献。